00
Imagine
Alla team har potential.
Frågan är hur ni använder er.
Alla team är unika. Med olika styrkor, utmaningar och möjligheter.
En del behöver samarbeta bättre. Andra behöver bli effektivare, fatta klokare beslut eller hitta en gemensam riktning. Och många behöver utveckla sin förmåga att möta förändring och osäkerhet.
Men hur vet man vad just det egna teamet behöver?
På Imagine hjälper vi team och ledningsgrupper att upptäcka och utveckla sin potential.
Vi kombinerar vetenskapligt grundade kartläggningar med lång erfarenhet, inspirerande workshops och smarta digitala verktyg.
”Först tar vi reda på var ni står. Sedan bestämmer vi vart ni vill.”
01
Kartläggning & teamutveckling
Det börjar med att förstå.
Alla team är olika. Därför börjar vi inte med färdiga lösningar.
Vi börjar med att undersöka hur just ert team fungerar.
Med hjälp av forskningsbaserade verktyg som Team Quality Survey (TQS) skapar vi en gemensam bild av teamets styrkor, utmaningar och utvecklingsmöjligheter.
En kartläggning kan hjälpa team och ledningsgrupper att:
- 01Samarbeta effektivare och nå bättre resultat.
- 02Hantera förändring och osäkerhet.
- 03Fatta bättre beslut och skapa gemensam riktning.
- 04Bygga tillit och psykologisk trygghet.
- 05Minska stress och onödig friktion.
- 06Ta tillvara teamets samlade kompetens.
Utifrån resultaten väljer vi tillsammans de viktigaste utvecklingsområdena.
Ibland räcker det med en gemensam workshop och några konkreta beslut. Ibland behövs ett mer långsiktigt utvecklingsarbete med coaching och digitala stöd.
”Det viktiga är inte hur mycket vi gör. Det viktiga är att vi gör rätt saker.”Prata kartläggning med oss→
02
Fit for Tomorrow
Hur väl rustade är ni för morgondagen?
Nya krav. Ny teknik. Förändrade kundbehov. Högre tempo. Oväntade händelser.
Förändring är en del av vardagen. Men olika team har olika förutsättningar att möta den.
Fit for Tomorrow är ett konkret och lättillgängligt koncept som hjälper team och ledningsgrupper att förstå sina styrkor och utveckla sin förmåga att möta morgondagens utmaningar.
Vi börjar med en digital kartläggning som ger en forskningsbaserad nulägesbild.
Därefter samlas teamet i en workshop där vi tillsammans utforskar resultaten, identifierar utvecklingsmöjligheter och bestämmer de första konkreta stegen framåt.
”Tre timmar tillsammans kan vara början på något betydligt större.”Boka ett samtal om Fit for Tomorrow→
03
Föreläsningar
Sex hemligheter som förändrar vardagen.
Varför fungerar vissa team så mycket bättre än andra?
Vad är det egentligen som gör att människor samarbetar effektivt, känner engagemang och åstadkommer fantastiska resultat tillsammans?
Forskningen ger oss en hel del spännande svar.
I föreläsningen ”De sex hemligheterna” får ni följa med på en inspirerande och underhållande resa genom det vi idag vet om framgångsrika team.
Vi tittar på beteenden, samarbete, tillit och ledarskap. Och på varför till synes små förändringar kan göra så stor skillnad.
En föreläsning ersätter förstås inte ett riktigt utvecklingsarbete.
Men den kan väcka nyfikenhet, ge nya perspektiv och skapa lust att göra saker annorlunda.
”Det är faktiskt inte rocket science att bli bättre tillsammans.”Boka en föreläsning→
04
Om Imagine
Erfarenhet, nyfikenhet och en passion för team.
Bakom Imagine står jag, Jörgen Jonsson, tillsammans med ett nätverk av skickliga och erfarna experter inom team-, ledarskaps- och organisationsutveckling.
Jag har ägnat större delen av mitt yrkesliv åt en fråga som fortfarande fascinerar mig:
”Vad är det som får människor att fungera riktigt bra tillsammans?”
Som entreprenör har jag bland annat varit med och ägt och drivit Hyper Island, Skillnad AB och Strawberry Planet.
2008 inledde jag ett mångårigt nära samarbete med den amerikanska psykologiprofessorn Susan A. Wheelan, vars forskning om gruppers utveckling ligger till grund för IMGD.
Jag har också varit med och utvecklat digitala verktyg som Teambook, Mebook, Team Quality Survey, Teamr och Helloo.
Jag är bland annat certifierad inom UGL och GDQ och har genom åren utbildat och coachat många ledare, team och kollegor.
Men det som betyder mest är alla de människor och team jag fått möjlighet att arbeta tillsammans med.
Och efter alla dessa år är det fortfarande lika inspirerande att se vad som händer när ett team upptäcker sin egen potential.
05
Referenser
Många team. Många möjligheter.
ScaniaMANTRATONVattenfallNorthvoltTeliaKustbevakningenÖresundskraftHelsingborgshemSkatteverketKammarkollegietLivsmedelsverketMalmö stadNaturvetarnaStatens museerICA
06 — Kontakt
Nyfiken på ert teams potential?
Det behöver inte börja med ett stort utvecklingsprojekt.
Kanske vill ni förstå hur ert team fungerar idag. Kanske står ni inför en förändring. Eller så är ni helt enkelt nyfikna på vad ni skulle kunna åstadkomma tillsammans.
Oavsett vilket börjar det gärna med ett samtal.